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美国波音飞机因为长期都独占鳌头，所以慢慢地放松了压力，因为缺乏革新，他们的产量日渐下降，员工们也萎靡不振，整个公司毫无竞争力。到了上世纪70年代，波音公司甚至面临着随时会倒闭的危险，虽然他们也制定了一些改革方案想要改变困境，但因为长期处在消极中的员工们却没有任何配合改革的动力，结果很多改革方案都胎死腹中、无法推行。 如果没有员工们的配合，任何改革都是空谈，怎么办？当时的波音总裁比尔·艾伦想了很久，终于想到了一个办法，他请人拍了一部小电影天天在公司里播放，电影里的情形是这样的：灰暗的天空弥漫着灰尘，满地都是垃圾，工人们无精打采地拖着沉重的脚步走出厂房大门，随着镜头的移动，人们看到了厂房的墙上挂着一块白色的横幅，上面写着这样几个字：波音公司低价出售！在不远处的扩音喇叭里，则传来这样的声音——今天是波音公司终结的日子，我们在今天关闭了最后一个车间…… 一般人在激励员工的时候都会使劲吹牛，把公司说成是天下独一无二的公司，让员工们产生荣耀感，相比之下，比尔·艾伦的小电影无异是在诅咒自己！他们的竞争对手听说了这件事情后都笑歪了嘴巴，嘲笑他们果然是“时日不多”了，看看他们拍的电影，哪是可以鼓舞士气的电影？但让他们想不到的是，这部小电影在波音公司播放后，员工们却强烈地感受到了市场竞争的残酷，因为他们从中解读到了这样一个信息：“如果我们公司不进行彻底的改革，末日就是这样子！” 员工们都开始意识到，只有积极参与创新改革，公司才能在残酷的市场竞争中立于不败之地，否则电影中那个虚拟的局面就会演变成事实，自己也将沦为一个失业者！ 结果，就是这部“诅咒式”的小电影，真正激发了员工们的参与变革的积极性，他们们开始提高责任感和危机感，开始而努力节约公司的每一分钱，每一块材料，充分利用每一分钟的时间为公司出力，就在万众一心地共同努力中，波音公司的飞机制造效率提高了很多，而且仅在那一年里就降低了一亿美元的经营成本……很快，波音公司又重新在市场中站稳了脚跟。 |
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(责任编辑：红枫网络) |
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